Un simile incarico prevede un'analisi completa della cultura e degli obiettivi aziendali, al fine di garantire un allineamento del team ai valori dell'organizzazione e la condivisione della sua visione di lungo termine. Mentre questo quadro è chiarificato e ben communicato, il servizio prevede un'assistenza ai manager dell'impresa ad un livello più operativo, affrontando argomenti quali:

• WORK ALLOCATION: attraverso la creazione di un organigramma aziendale, che espliciti la posizione dei membri del team nell'impresa, è possibile creare la descrizione dei compiti di ciascuna risorsa, i suoi collegamenti di comunicazione e il contributo di lavoro, valutando l'efficienza e l'efficacia dell'allocazione organizzativa. L'analisi completa, che include interviste dirette con l'ampio pubblico composto da manager, dipendenti, partner, fornitori e clienti, si estende alla comprensione di qualsiasi rete informale esistente e autorità che possono fornire un quadro differente rispetto alla struttura formale dell'impresa.
• INFORMATION MANAGEMENT SYSTEM: questa area è collegata al DATA KNOWLEDGE SYSTEM affrontato nel servizio SUPPLY CHAIN, e ne rappresenta la sua naturale continuazione. Infatti, mentre la prima è indirizzata a creare o migliorare la memorizzazione e la protezione dei dati aziendali, unitamente ai suoi processi di accesso e distribuzione, questo servizio e' finalizzato nel definire il suo utilizzo nell'ambito dell'organizzazione aziendale, in altri termini quali regole seguire per la condivisione del lavoro di tutto il team e delle loro attività quotidiane.
• COMPENSATION POLICIES: con questo servizio GruppoBPC Consulting aiuta gli imprenditori a creare e gestire un efficace sistema dei compensi all'interno dell'impresa, tenendo conto dei valori e degli obiettivi dell'organizzazione sottostante, dei contributi individuali o del team, e dei prefissati parametri di performance sociale e competitivi. L'intero studio è incentrato sulla istituzione di regole condivise nel processo di allocazione dei compensi, creando politiche positive e stimolanti che garantiscano atteggiamenti di entusiasmo, energia e armonia diffusa nell'organizzazione.